{"id":47,"date":"2014-07-01T15:32:31","date_gmt":"2014-07-01T14:32:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sc-conseil.eu\/?page_id=47"},"modified":"2022-04-26T15:39:20","modified_gmt":"2022-04-26T14:39:20","slug":"bilan-de-competences","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.sc-conseil.eu\/?page_id=47","title":{"rendered":"BILAN DE COMP\u00c9TENCES"},"content":{"rendered":"<p>Notre d\u00e9marche bilan de comp\u00e9tences peut permettre \u00e0 l&rsquo;un de vos salari\u00e9s de prendre du recul et \u00a0\u00bb revisiter \u00a0\u00bb son parcours professionnel, de clarifier son positionnement \u00e0 venir dans l&rsquo;entreprise, voire en dehors de l&rsquo;entreprise, lui permettant, ainsi, d&rsquo;\u00eatre v\u00e9ritablement <span class=\"souligne\">acteur de son devenir<\/span>.<\/p>\n<p><span class=\"souligne\">Notre approche s&rsquo;inspire de la syst\u00e9mique ; elle est volontairement plurielle<\/span> : les \u00e9l\u00e9ments de savoir-faire, connaissances, personnalit\u00e9, contraintes personnelles, souhaits, aspirations, valeurs, etc. sont minutieusement explor\u00e9s, inventori\u00e9s, pond\u00e9r\u00e9s et illustr\u00e9s. Cette exploration tient compte des attentes et questions du candidat ainsi que de son contexte familial, personnel, social et \u00e9conomique.<\/p>\n<p>Nous attachons une grande importance \u00e0 la <span class=\"souligne\">notion de projet<\/span>, qui n&rsquo;est pas une simple id\u00e9e d&rsquo;orientation, mais qui est un clair niveau de responsabilit\u00e9 dans des entreprises dont la taille et les secteurs d&rsquo;activit\u00e9 sont pr\u00e9cis, adapt\u00e9 au march\u00e9 local sur lequel se positionne le candidat. La d\u00e9marche bilan doit, en effet, permettre au candidat de pouvoir passer de cette phase de r\u00e9flexion, de formalisation de projet, \u00e0 la phase action (entr\u00e9e en formation ; recherche active de travail ; proposition de candidature cibl\u00e9e en interne ; planification de la r\u00e9alisation du projet)<\/p>\n<p>Pour accompagner les candidats, nous mettons \u00e0 votre service une <strong>\u00e9quipe de professionnels<\/strong> <strong>porteurs d&rsquo;une \u00e9thique et d&rsquo;une d\u00e9ontologie forte<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Notre d\u00e9marche bilan de comp\u00e9tences peut permettre \u00e0 l&rsquo;un de vos salari\u00e9s de prendre du recul et \u00a0\u00bb revisiter \u00a0\u00bb son parcours professionnel, de clarifier son positionnement \u00e0 venir dans l&rsquo;entreprise, voire en dehors de l&rsquo;entreprise, lui permettant, ainsi, d&rsquo;\u00eatre v\u00e9ritablement acteur de son devenir. Notre approche s&rsquo;inspire de la &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":41,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.sc-conseil.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/47"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.sc-conseil.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.sc-conseil.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.sc-conseil.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.sc-conseil.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=47"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.sc-conseil.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/47\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":185,"href":"http:\/\/www.sc-conseil.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/47\/revisions\/185"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.sc-conseil.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/41"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.sc-conseil.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=47"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}