{"id":49,"date":"2014-07-01T15:33:31","date_gmt":"2014-07-01T14:33:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sc-conseil.eu\/?page_id=49"},"modified":"2014-07-01T15:39:23","modified_gmt":"2014-07-01T14:39:23","slug":"levaluation-de-potentiel","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.sc-conseil.eu\/?page_id=49","title":{"rendered":"L\u2019\u00c9VALUATION DE POTENTIEL"},"content":{"rendered":"<p>L&rsquo;\u00e9valuation de potentiel se distingue de la d\u00e9marche bilan, en ce sens qu&rsquo;elle va chercher \u00e0 \u00e9valuer un potentiel, une aptitude bien particuliers chez le salari\u00e9 compte tenu, le plus souvent, d&rsquo;une perspective d&rsquo;\u00e9volution le concernant, clairement identifi\u00e9e.<\/p>\n<p>Ce dispositif d&rsquo;\u00e9valuation est fr\u00e9quemment r\u00e9alis\u00e9 dans les situations suivantes:<\/p>\n<ul>\n<li>salari\u00e9, \u00e0 dominante technique, pressenti pour \u00e9voluer vers une fonction plus \u00a0\u00bb commerciale \u00a0\u00bb (SAV ; relation clients, par exemple)<\/li>\n<li>manager fonctionnel (chef de projet informatique ou qualit\u00e9, par exemple) \u00e9voluant vers une fonction de manager op\u00e9rationnel (responsable d&rsquo;\u00e9quipe, de service, de d\u00e9partement, par exemple);<\/li>\n<li>un chef d&rsquo;\u00e9quipe, en prise directe avec les salari\u00e9s, \u00e9voluant vers un management de managers.<\/li>\n<li>Salari\u00e9 voyant son poste s&rsquo;enrichir de nouvelles missions (p\u00e9dagogique, de contr\u00f4le, de gestion de projet, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;\u00e9valuation de potentiel est un <span class=\"souligne\">outil de gestion des Ressources internes<\/span> permettant de mettre en place, si n\u00e9cessaire, des mesures d&rsquo;accompagnement du salari\u00e9. Ces mesures garantissent la <span class=\"souligne\">r\u00e9ussite du projet tant pour le salari\u00e9 que pour l&rsquo;entreprise<\/span>.<br \/>\nEn effet, l&rsquo;\u00e9valuation de potentiel, par le dispositif mis en place (analyse des postes ; identification des aptitudes \u00e0 \u00e9valuer ; phase d&rsquo;\u00e9valuation ; restitution), r\u00e9pond bien aux questions que le salari\u00e9 et sa hi\u00e9rarchie se posent dans ce contexte :<\/p>\n<ul>\n<li>Aura-t-il les ressources pour \u00e9voluer ?<\/li>\n<li>Quel type de dispositif (formation interne ou externe, tutorat, coaching individuel) lui permettra d&rsquo;\u00eatre rapidement op\u00e9rationnel ?<\/li>\n<li>Quels am\u00e9nagements du poste sont \u00e0 pr\u00e9voir afin de garantir la r\u00e9ussite de la nouvelle mission ?<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;\u00e9valuation de potentiel se distingue de la d\u00e9marche bilan, en ce sens qu&rsquo;elle va chercher \u00e0 \u00e9valuer un potentiel, une aptitude bien particuliers chez le salari\u00e9 compte tenu, le plus souvent, d&rsquo;une perspective d&rsquo;\u00e9volution le concernant, clairement identifi\u00e9e. Ce dispositif d&rsquo;\u00e9valuation est fr\u00e9quemment r\u00e9alis\u00e9 dans les situations suivantes: salari\u00e9, \u00e0 &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":41,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.sc-conseil.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/49"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.sc-conseil.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.sc-conseil.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.sc-conseil.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.sc-conseil.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=49"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.sc-conseil.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/49\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50,"href":"http:\/\/www.sc-conseil.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/49\/revisions\/50"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.sc-conseil.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/41"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.sc-conseil.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=49"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}