BILAN DE COMPÉTENCES

Reconnue par de nombreux OPACIF ou FAF, notre démarche bilan de compétences peut permettre à l’un de vos salariés de prendre du recul et  » revisiter  » son parcours professionnel, de clarifier son positionnement à venir dans l’entreprise, voire en dehors de l’entreprise, lui permettant, ainsi, d’être véritablement acteur de son devenir.

Notre approche s’inspire de la systémique ; elle est volontairement plurielle : les éléments de savoir-faire, connaissances, personnalité, contraintes personnelles, souhaits, aspirations, valeurs, etc. sont minutieusement explorés, inventoriés, pondérés et illustrés. Cette exploration tient compte des attentes et questions du candidat ainsi que de son contexte familial, personnel, social et économique.

Nous attachons une grande importance à la notion de projet, qui n’est pas une simple idée d’orientation, mais qui est un clair niveau de responsabilité dans des entreprises dont la taille et les secteurs d’activité sont précis, adapté au marché local sur lequel se positionne le candidat. La démarche bilan doit, en effet, permettre au candidat de pouvoir passer de cette phase de réflexion, de formalisation de projet, à la phase action (entrée en formation ; recherche active de travail ; proposition de candidature ciblée en interne ; planification de la réalisation du projet)

Pour accompagner les candidats, nous mettons à votre service une équipe de professionnels porteurs d’une éthique et d’une déontologie forte.