COACHING

Le coaching, tel que nous le pratiquons, vise à développer le potentiel et les performances des managers par la mobilisation de leurs compétences déjà acquises et par le développement de leur autonomie dans la conduite de situations professionnelles.

L’appui, dans ce contexte, peut porter sur des problématiques relationnelles, stratégiques ou sur la mise en œuvre de méthodologies déjà acquises.

Globalement, les objectifs sont de:

• permettre à chaque manager d’avancer à son rythme, d’avoir un temps et un lieu pour lui, l’aidant à prendre du recul par rapport à ce qu’il vit, de pointer ses axes de progrès (développement de son identité personnelle, de son identité relationnelle, managériale et d’équipe), trouvant en lui-même les ressources pour gagner en autonomie et efficacité ;
• accompagner l’encadrant dans ses principaux actes, en particulier de management, en l’aidant à préparer des plans d’action.

Les méthodes que nous utilisons sont propres au coaching : techniques de questionnement, reformulation, écoute active, exploration de problèmes, diagnostic, tests de personnalité et apports.
Elles sont mises en œuvre par des coachs certifiés C&T – Coach and Team- pour lesquels les concepts d’autonomie, de développement des compétences, de sens sont au cœur de leur pratique.

Notre déontologie :
Nous nous référons au code de déontologie de la SF Coach.